1.為了不影響退休人員的養老金待遇，設置了10年過渡期。過渡期退休可以保證退休人員養老金待遇的平穩銜接。退休人員感到不利的原因是他們提前領取養老金。當地退休人員的退休待遇補發後，退休待遇將有較大提高。

2.對於10年過渡期內退休的退休人員，養老金計發辦法是以2014年9月工資標準為基數計發退休待遇，每年享受養老金調整。假設2019年5月退休人員退休，2014年至2019年工資標準已多次調整，盡快補發退休養老金最重要。

3.按照改革時文件規定，退休中年人養老金待遇按新舊辦法計發。所謂老辦法，就是退休工資=[基本工資、獎勵工資(績效工資)、國家規定比例的津補貼]x國家規定的計發比例。比如工作40年以上的，是工資總額的90%。所謂新辦法，就是基礎養老金=基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。新辦法計算的退休待遇高於舊辦法計算的，高出部分按照10年過渡期的調整比例和每年10%的比例逐年遞增，即第一年支付10%，第二年支付20%，以此類推，2024年支付100%。10年過渡期結束後，將采用新的養老金計發辦法。

本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。